Projekt jest realizowany w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego (EFS). Tematyka wpisuje się w priorytet nr VII - Promocja integracji społecznej, dokładniej działanie 7.2 - Przeciwdziałanie wykluczeniu i wzmocnienie sektora ekonomii społecznej.
Projekt ma służyć pomocą osobom, który służy wykluczenie zawodowe i społeczne - w tym przypadku kobietom, dla których powrót na rynek pracy, na przykład po urlopie macierzyńskim, nie jest prostym zadaniem.
W ostatnim czasie, w Polsce nastąpiła wyraźna poprawa sytuacji na rynku pracy - bezrobocie systematycznie spada, wzrasta natomiast poziom rozwoju gospodarczego. Jednakże, daje się zauważyć groźną tendencję - kobiety stanowią większą grupę bezrobotnych niż mężczyźni. Kobieta w Polsce nadal musi podejmować dramatyczne decyzje, sprowadzające się do wyboru pomiędzy karierą zawodową a założeniem rodziny i posiadaniem potomstwa. Niestety, sytuacja na rynku pracy orz podejście pracodawców nie pozwalają na połączenie obu tych ról. Dlatego też kobiety albo nie decydują się na podjęcie pracy, zostając w domu, albo, po urodzeniu dziecka, biorą urlop macierzyński i wychowawczy, po których ich powrót do aktywnego życia zawodowego staje pod znakiem zapytania. Dlaczego? W trakcie przerwy w pracy, na ich miejsce mogą czekać inni, co więcej - bierność zawodowa i „starzenie się kwalifikacji" sprawia, że kobiety po urlopie macierzyńskim i wychowawczym nie są już tak atrakcyjnymi pracownikami. W ten sposób, kobiety wpadają w błędne koło, które powoduje długotrwałe bezrobocie, brak nabywania nowych kwalifikacji. Co więcej, często nie są świadome praw, które przysługują im w związku z posiadaniem dziecka, a także obowiązków pracodawców. Decyzja o rezygnacji z pracy zawodowej i pozostaniu w domu, sprzyja utrwalaniu się stereotypowego rozumienia roli kobiety - strażniczki ogniska domowego i mężczyzny - dbającego o zabezpieczenie materialne rodziny.
