Nowelizacja kodeksu pracy uchwalona dnia 01 stycznia 2010 wprowadziła możliwość skorzystania przez ojca zatrudnionego na umowę o pracę z płatnego urlopu nazwanego „tacierzyńskim”, tj. przeznaczonego tylko dla ojców.

Przed nowelizacją ojciec miał możliwość skorzystania z urlopu macierzyńskiego w sytuacji, gdy matka wykorzysta co najmniej czternaście tygodni i zrezygnuje z pozostałej części urlopu. Od tej pory ojcowie będą mogli brać wolne w wymiarze jednego tygodnia, jednakże od 2012 roku ten okres zostanie wydłużony do dwóch tygodni. W przypadku chęci skorzystania z tej możliwości należy złożyć pracodawcy (nie później niż siedem dni przed rozpoczęciem urlopu) odpowiedni wniosek, którego pracodawca nie może odrzucić. Wskazać należy, iż w przypadku, gdy ojciec nie skorzysta z możliwości wzięcia dni wolnych, urlop taki przepada i nie można wziąć go w innym terminie.

Warto zatem zawczasu skorzystać z nadarzającej się możliwości – dodatkowy tydzień wolnego dla świeżo upieczonego ojca to z pewnością nie lada okazja do spędzenia większej ilości czasu z rodziną. Wspomnijmy dodatkowo, że możliwość skorzystania z „urlopu tacierzyńskiego” istnieje jedynie do momentu ukończenia przez dziecko dwunastego miesiąca życia.