Od 1 stycznia 2010 r. rodzice nabędą zupełnie nowe uprawnienia urlopowe związane z urodzeniem dziecka. Przepisy te dotyczą osób, które 1 stycznia będą w trakcie urlopu macierzyńskiego oraz rodziców dzieci urodzonych po tej dacie.
Dodatkowy urlop macierzyński
Oprócz podstawowego urlopu (w wymiarze 20, 31, 33, 35 tygodni w zależności od liczby urodzonych dzieci) pracownicy będą mogli skorzystać z dobrowolnych, dodatkowych tygodniu urlopu macierzyńskiego.
-
W 2010 i w 2011 roku dodatkowy urlop ma wymiar do 2 tygodni (w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie), oraz do 3 tygodni, w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka. W kolejnych latach dodatkowy urlop przysługiwał będzie w wymiarze do 3 tygodni, w przypadku urodzenia jednego dziecka oraz do 6 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie. Docelowo, w roku 2014, dodatkowy urlop wynosić będzie 6 tygodni, w przypadku urodzenia jednego dziecka przy porodzie lub 8 tygodni, w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka.
Zasady udzielania urlopu
Kodeks pracy przewiduje, że urlop ten jest fakultatywny. Oznacza to, że możesz, ale nie musisz z niego skorzystać, a pracodawca może go udzielić jedynie na wniosek. Z urlopu tego można skorzystać jednorazowo, w wymiarze tygodnia lub jego wielokrotności i tylko bezpośrednio po zakończeniu podstawowego urlopu macierzyńskiego.
W celu przedłużenia urlopu powinnaś złożyć pracodawcy pisemny wniosek, na co najmniej 7 dni przed jego rozpoczęciem.
Uwaga! Jeżeli Twój urlop macierzyński kończy się w pierwszych dniach stycznia 2010, przysługuje Ci prawo do dodatkowego urlopu. Pamiętaj jednak, że wniosek o taki urlop musisz złożyć na 7 dni wcześniej, czyli pod koniec roku 2009.
Z dodatkowego urlopu może skorzystać zarówno matka, jak i ojciec dziecka. Pracujący ojciec może przejść na urlop dodatkowy zarówno wtedy, gdy matka dziecka po 14 tygodniach urlopu podstawowego wróci do pracy, jak i wtedy, gdy wykorzysta cały przysługujący jej urlop podstawowy. W przypadku wykorzystania całego urlopu podstawowego, ojciec dziecka składając wniosek powinien w nim wskazać termin zakończenia urlopu przez matkę. Pracodawca nie ma prawa odmówić udzielenia dodatkowego urlopu.
