Prawo dla mamy

Jak podaje Dziennik Gazeta Prawna tylko 30 proc. uprawnionych pracowników korzysta z dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Powódem jest strach przed utratą lub nieznajomość przepisu.

Matka, która po urodzeniu dziecka chciałaby skorzystać z bezpłatnego urlopu wychowawczego w większości banków będzie mieć problem z zawieszeniem płatności raty kredytu mieszkaniowego na dłuższy okres.

Jeszcze 10 lat temu w całej Polsce było o 1/3 mniej rozwodów niż obecnie. W ciągu ostatnich lat zjawisko to nasiliło się, czego skutkiem jest rozpad ponad 65 tys. małżeństw w 2008 roku. Rozwody nie są już więc tematem tabu, lecz elementem naszej codzienności. Nowa rzeczywistość wymaga więc nowych rozwiązań w tym zakresie – szczególnie prawnych.

Sejm w trybie pilnym znowelizował ustawę o świadczeniach rodzinnych. Dzięki temu, aby otrzymać becikowe, kobieta będzie musiała udowodnić, że w czasie ciąży odbyła tylko jedną wizytę u ginekologa lub położnej.

Czy pracodawca może zwolnić pracownika przebywającego na urlopie wychowawczym, który podjął pracę w konkurencyjnej firmie?

Nowelizacja kodeksu pracy uchwalona dnia 01 stycznia 2010 wprowadziła możliwość skorzystania przez ojca zatrudnionego na umowę o pracę z płatnego urlopu nazwanego „tacierzyńskim”, tj. przeznaczonego tylko dla ojców.

Mężczyźni od 1 stycznia 2010 roku mogą korzystać z urlopu ojcowskiego. Od 2012 roku jego wymiar ma wzrosnąć do dwóch tygodni.

Przepisy prawa pracy co do zasady zabraniają wypowiadania bądź rozwiązywania umów o pracę z pracownicami w okresie ciąży oraz w okresie urlopu macierzyńskiego. Czy pracującym matkom przysługują też inne uprawnienia pracownicze?