Łączenie macierzyństwo z pracą zawodową budzi wiele obaw ze strony kobiet planujących posiadanie potomstwa. Badania pokazują, że aż co 5 pracująca kobieta odkłada decyzję o urodzeniu dziecka z obawy przed utratą pracy.
Ta sytuacja stała się bodźcem do realizacji przez Fundację Świętego Mikołaja ogólnopolskiej kampanii społecznej Mama w pracy. Celem inicjatywy organizowanej od 2007 roku jest zwrócenie uwagi szerokiej opinii publicznej na trudności w łączeniu macierzyństwa z zatrudnieniem. Ponadto, zadaniem kampanii jest dążenie do podniesienia standardów traktowania matek w pracy oraz uwrażliwienie pracodawców na ich potrzeby.
W ramach kampanii Mama w pracy, 19 maja br. w Pałacu Zamoyskich w Warszawie odbyło się spotkanie poświęcone sytuacji matek na rynku pracy. Kluczowym elementem wydarzenia był panel dyskusyjny. Uczestnicy debaty dyskutowali o udogodnieniach pracodawców dla pracujących mam, propozycjach ulepszeń i perspektywach na przyszłość oraz o punktualnym wychodzeniu z pracy.
"Konkurs Mama w pracy nagrodził firmy, które dają szansę na spełnienie zarówno w życiu rodzinnym, jak i zawodowym. Mam nadzieję, że dzięki dzisiejszej debacie, na którą zaprosiliśmy aktywne zawodowo mamy i ekspertki od kwestii matek na rynku pracy, coraz mniej kobiet będzie obawiało się macierzyństwa i pięknych chwil z tym związanych" - powiedziała Karolina Błaszczyk, koordynatorka kampanii Mama w pracy.
Stałym elementem kampanii Mama w pracy jest coroczny konkurs na firmę przyjazną mamom, organizowany z dziennikiem Rzeczpospolita, przy współudziale Instytutu Badawczego MillwardBrown SMG/KRC. Inicjatywa ma przekonać pracodawców, że pracujące mamy są wartościowymi i efektywnymi pracownikami. Celem konkursu jest nagrodzenie firm reprezentujących godne naśladowania wartości oraz najbardziej życzliwe postawy wobec pracujących matek.
